Efteruddannelsesmidler
Afsatte efteruddannelsesmidler pr. medarbejder jvf. de af DANSKE ARK og ARKITEKTFORBUNDET indgåede overenskomster for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2012.
Beløbet skal dække udgift til studierejser, kurser, transport m.v. og den ansattes løn under efteruddannelse. Der henvises i øvrigt til overenskomstens aftaler for anvendelse af afsatte efteruddannelsesmidler.
Yderligere informationer om overenskomsten kan fås ved henvendelse til DANSKE ARK eller ARKITEKTFORBUNDET.
Overenskomsten mellem DANSKE ARK og ARKITEKTFORBUNDET
pr. 1. april 2011 til 31. marts 2012.
§12. Efteruddannelse
Stk. 1
Arbejdsgiveren afsætter årligt kr. 18.000 til efteruddannelse pr. fuldtidsansat.
Beløbet skal dække udgift til studierejser, kurser, transport mv. og den ansattes løn samt de overenskomstmæssige pensionsbidrag under efteruddannelse. Beløbet afsættes med 1/12 ultimo hver måned.
Såfremt en tidligere ansat deltager i et efteruddannelsesforløb, hvor retten til dagpenge fortabes, kan der udbetales en godtgørelse svarende til dagpengetabet. Godtgørelsen er ikke pensions- og ferieberettiget.
Efteruddannelsesaktiviteter skal have et indhold, som har sammenhæng med virksomhedens aktuelle og potentielle arbejdsområder og/eller skal kunne betragtes som ajourføring af de ansattes faglige kvalifikationer, for hvilken skattemyndighederne indrømmer virksomheden fradrag og ikke beskatter den ansatte.
Beløbet i stk. 1, 1. afsnit, reduceres forholdsmæssigt for deltidsansatte.
Stk. 2
Beløbene administreres af arbejdsgiveren.
Stk. 3
Arbejdsgiveren afsætter 25 % af beløbet, jf. stk. 1, i en pulje, der kan skævdeles mellem de ansatte. Ikke forbrugte midler overføres fra år til år.
Der oprettes puljer i forhold til de enkelte uddannelsesgrupper på virksomheden. Hvis forholdene taler for det, og der lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem uddannelsesgrupperne
er enighed herom, kan der oprettes fælles puljer.
75 % af beløbet anvendes individuelt, jf. stk. 1. Hvis de individuelle efteruddannelsesmidler ikke er anvendt i optjeningsåret eller de to efterfølgende kalenderår, overføres de til pulje.
Stk. 4
Arbejdsgiveren udarbejder årligt en systematisk efteruddannelsesplan for virksomheden og de ansatte efter retningslinier drøftet mellem arbejdsgiveren og de ansatte.
Hvor der ifølge gældende tillidsrepræsentantaftale er udpeget tillidsrepræsentant, deltager denne som de ansattes repræsentant i drøftelserne.
Ønsker én af parterne ikke at medvirke ved efteruddannelsesplanens udarbejdelse og gennemførelse, kan enhver af parterne indbringe tvisten for organisationerne, som behandler denne i henhold til bestemmelserne i hovedaftalen.
Planen revideres og suppleres årligt. Virksomhedens efteruddannelse gennemføres i overensstemmelse hermed.
Stk. 5
Medarbejderen har i forbindelse med efteruddannelse ret til at anvende optjente overtimer. Medarbejderen kan ikke pålægges en sådan anvendelse.
Stk. 6
Arbejdsgiveren udarbejder årligt en systematisk efteruddannelsesplan for virksomheden og de ansatte efter retningslinjer drøftet mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Hvor der ifølge gældende tillidsrepræsentantaftale er udpeget tillidsrepræsentant, deltager denne som de ansattes repræsentant i drøftelserne. Ønsker én af parterne ikke at medvirke ved efteruddannelsesplanens udarbejdelse og gennemførelse, kan enhver af parterne indbringe tvisten for organisationerne, som behandler denne i henhold til bestemmelserne i hovedaftalen.
Virksomhedens efteruddannelse gennemføres i overensstemmelse hermed. Virksomheden skal én gang årligt udarbejde en opfølgning på planen.
Stk. 7
Arbejdsgiveren fører løbende regnskab med såvel puljer som de individuelle uddannelsesmidler. Virksomheden skal en gang årligt i januar måned offentliggøre virksomhedens ajourførte efteruddannelsesregnskab for det foregående kalenderår for virksomhedens ansatte.
De ansatte har løbende ret til at blive gjort bekendt med opgørelsen over egne, individuelle midler. I forbindelse med opsigelse udarbejder arbejdsgiveren inden for en frist på 14 dage en opgørelse over tilgodehavende, individuelle midler.
Stk. 8
Hvis arbejdsgiveren udskyder en godkendt efteruddannelsesaktivitet i henhold til nærværende aftale, skal der indgås skriftlig aftale om tidspunkt for senere afvikling. Indebærer det, at fristen i stk. 3 overskrides, medfører dette ikke fortabelse af den individuelle ret.
Stk. 9
Ved fratræden skal eventuelle individuelle ubrugte efteruddannelsesmidler anvendes til efteruddannelsesformål inden 12 måneder efter fratræden.
Afregning for efteruddannelse i forbindelse hermed skal ske inden 13 måneder efter fratræden. Det er en betingelse for midlernes anvendelse, at efteruddannelse sker under ansættelse på en DANSKE ARK virksomhed eller en efterfølgende ledighedsperiode. Såfremt den ansatte forlader en medlemsvirksomhed, kan efteruddannelsesmidlerne ikke medtages til en ny arbejdsgiver uden for DANSKE ARKs medlemskreds.
Opsparede midler, der fortabes som ret til efteruddannelse ved ansættelse uden for DANSKE ARKs medlemskreds, udbetales som løn med et maksimum, der svarer til 2 års optjente individuelle midler. Denne lønudbetaling er ikke ferie- eller pensionsberettiget. Eventuelt overskydende beløb overføres herefter til puljen.
Opstår der tvist om efteruddannelsesmidlerne udskydes fristen for anvendelse af midlerne til forholdet er afklaret.
Stk. 10
Hvor lovgivning i overenskomstens gyldighedsperiode måtte pålægge arbejdsgiveren pligt til at bidrage til efteruddannelsesaktiviteter og lignende, som omfatter de af overenskomsten anførte ansatte, har arbejdsgiveren ret til at modregne udgifterne hertil i det beløb, der afsættes til puljen.